Was geschieht mit Überstunden bei einer Kündigung?

Im Arbeitsvertrag, dem Tarifvertrag oder einer Betriebsvereinbarung wird festgelegt, welche Arbeitszeit ein Arbeitnehmer abzuleisten hat. Laut Angaben des Bundesarbeitsministeriums lag die durchschnittliche Arbeitszeit pro Woche in Deutschland im August 2018 bei 34,9 Stunden.

Arbeiten Sie länger, als vertraglich vereinbart wurde, handelt es sich um Überstunden. Laut den Ergebnissen einer Befragung der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin haben die deutschen Arbeitnehmer 2018 fast fünf Überstunden pro Woche gemacht.

Nicht selten führen Überstunden zu Problemen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern. Was passiert mit Überstunden bei einer Kündigung? Droht eine fristlose Kündigung, wenn Sie Überstunden ablehnen? Und dürfen Sie laut Arbeitsrecht kündigen, weil Sie ständig Überstunden machen müssen?

Verfallen Überstunden bei einer Kündigung?

Was geschieht mit Überstunden nach einer Kündigung? Diese Frage stellen sich viele Arbeitnehmer, die mit dem Gedanken spielen, bei ihrem Arbeitgeber zu kündigen. Müssen geleistete Überstunden in diesem Fall laut Arbeitsrecht finanziell kompensiert werden?

Wie Überstunden abgegolten werden, ist in der Regel dem Arbeitsvertrag zu entnehmen. In der Regel kann der Arbeitnehmer entscheiden, ob er sich die Überstunden auszahlen lässt bei der Kündigung oder ob er diese abfeiert.

Im letztgenannten Fall, wenn Arbeitnehmer nach der Kündigung die Überstunden abfeiern kann, erhält er zusätzliche Urlaubstage. Sollte es sich jedoch um eine fristlose Kündigung handeln, fällt diese Möglichkeit jedoch natürlich weg.

Die Überstunden auszahlen zu lassen bei einer Kündigung ist jedoch nicht immer ganz einfach. Häufig umfasst ein Arbeitsvertrag bestimmte Ausschlussfristen, laut denen der Anspruch auf eine Vergütung von Überstunden innerhalb eines gewissen Zeitraums geltend gemacht werden muss. Nach Ablauf der Frist entfällt der Anspruch auf eine Vergütung.

Zu viele Überstunden: Ist eine Kündigung durch den Arbeitnehmer möglich?

Grundsätzlich können Sie jederzeit ohne Angabe von Gründen kündigen. Zu beachten sind jedoch die im Arbeitsvertrag genannten Kündigungsfristen.

Sie planen eine Kündigung vom Arbeitsvertrag wegen Überstunden? Unser Muster zeigt Ihnen, worauf zu achten ist, wenn Sie ein Kündigungsschreiben an Ihren Arbeitgeber aufsetzen. Denken Sie jedoch daran, dass es sich hierbei lediglich um eine Vorlage zur Veranschaulichung handelt. Übernehmen Sie diese nicht ungeprüft.

Beachten Sie außerdem: Regelungen zu den Überstunden bei einer Kündigung und andere Sachverhalte, wie etwa der restliche Anspruch auf Urlaub, sollten Sie nicht im Kündigungsschreiben thematisieren. Dinge dieser Art sollten im persönlichen Gespräch mit dem Arbeitgeber geklärt werden.

Sie können das Muster für die Kündigung hier als DOC herunterladen

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Droht eine Kündigung, wenn Arbeitnehmer Überstunden ablehnen?

Viele Arbeitnehmer sehnen sich nach einem neuen Job wegen der Belastung durch Überstunden. Bei einer Kündigung kann ein Anspruch auf Vergütung bestehen. Doch wie verhält es sich für den Arbeitgeber? Kann er einen Arbeitnehmer kündigen, weil dieser sich weigert, Überstunden zu leisten?

Grundsätzlich gilt Folgendes: Gibt es keine entsprechende Regelung zu Überstunden im Arbeitsvertrag, im Tarifvertrag oder der Betriebsvereinbarung, so kann ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer in der Regel nicht dazu verpflichten, länger zu arbeiten. Es gibt jedoch gewisse Ausnahmen, etwa in Notfällen.

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Über den Autor

Meike Z.

Meike hat ihren Master-Abschluss im Fach Linguistik an der Universität Paderborn erworben und ist seit 2016 Teil des anwalt.org-Teams. Dabei besteht ihr Anspruch darin, Informationen unter anderem in den Bereichen Verkehrsrecht und Finanzrecht leicht verständlich aufzubereiten.

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