FAQ: Pflegezeit
Beschäftigte, die einen nahen Angehörigen mit mindestens Pflegegrad 1 in einer akut aufgetretenen Pflegesituation versorgen, können nach dem Sozialrecht für bis zu 10 Arbeitstage pro Jahr Pflegeunterstützungsgeld als Lohnersatzleistung erhalten.
Für die 10-tägige kurzzeitige Arbeitsverhinderung ist keine Ankündigungsfrist erforderlich; Sie müssen lediglich Ihren Arbeitgeber informieren und die akute Pflegesituation eines nahen Angehörigen nachweisen. Hier finden Sie ein passendes Muster für einen Antrag.
Der Arbeitgeber kann die Pflegezeit nur ablehnen, wenn dringende betriebliche Gründe dagegensprechen, die so schwerwiegend sind, dass sie über die Interessen an der häuslichen Pflege gestellt werden dürfen. Die Voraussetzungen für die Pflegezeit finden Sie an dieser Stelle.
Inhalt
Was ist die Pflegezeit?
Die Pflege von Angehörigen stellt viele Berufstätige vor große Herausforderungen. Um die Vereinbarkeit von Beruf und Pflege zu erleichtern, wurde das Konzept der Pflegezeit eingeführt.
Die Pflegezeit ist eine gesetzliche Regelung in Deutschland, die es Arbeitnehmern ermöglicht, sich für eine bestimmte Zeit von der Arbeit freistellen zu lassen, um einen nahen Angehörigen zu pflegen. Ziel ist es, Betroffenen mehr Zeit für die Pflege zu geben, ohne dass sie sofort ihren Arbeitsplatz aufgeben müssen.
Was ist der Unterschied zwischen Pflegezeit und Familienpflegezeit? Während ersteres eine vollständige oder teilweise Freistellung von bis zu sechs Monaten vorsieht, erlaubt die Familienpflegezeit eine reduzierte Arbeitszeit über einen Zeitraum von bis zu 24 Monaten. Beide Modelle sind nicht miteinander kombinierbar, können jedoch nacheinander beantragt werden.
Die Pflegezeit ist an Voraussetzungen geknüpft, die Sie erfüllen müssen, um diese zu erhalten:
- Der Arbeitnehmer muss in einem Betrieb mit mindestens 15 Beschäftigten tätig sein.
- Der Pflegebedürftige muss ein naher Angehöriger sein (zum Beispiel Eltern, Großeltern, Ehepartner, Kinder oder Geschwister)
- Eine anerkannte Pflegebedürftigkeit nach dem Pflegegrad 1 bis 5 muss vorliegen.
Haben Sie während der Pflegezeit einen Urlaubsanspruch? Ihr Anspruch wird bei vollständiger Freistellung um 1/12 pro Monat gekürzt. Arbeiten Sie während der Pflegezeit in Teilzeit, bleibt der Urlaub anteilig bestehen.
Mit der schriftlichen Ankündigung der Pflegezeit beginnt ein Kündigungsschutz, der spätestens 12 Wochen vor Beginn eintritt und bis zum Ende der Pflegezeit gilt. Eine Kündigung ist in diesem Zeitraum nur in Ausnahmefällen möglich.
So können Sie Pflegezeit beim Arbeitgeber beantragen
Der Antrag auf Pflegezeit muss schriftlich beim Arbeitgeber erfolgen. Dabei sollten folgende Informationen enthalten sein: Die Dauer der gewünschten Pflegezeit, die gewünschte Gestaltung der Arbeitszeit, wenn Sie Teilzeit arbeiten möchten, sowie einen Nachweis über die Pflegebedürftigkeit Ihres Angehörigen.
So können die Pflegezeit für jeden pflegebedürftigen nahen Angehörigen bis zu sechs Monate in Anspruch nehmen. Eine Aufteilung in mehrere einzelne Zeitabschnitte ist nicht möglich, da sie nur einmal innerhalb eines zusammenhängenden Zeitraums in Anspruch genommen werden kann. Mit der erstmaligen Inanspruchnahme erlischt ein weiterer Anspruch auf Pflegezeit.
Beim Antrag auf Pflegezeit besteht eine Ankündigungsfrist von mindestens zehn Arbeitstagen vor Beginn der Pflegezeit. In dringenden Fällen, z. B. plötzlicher Pflegebedürftigkeit, können Sie eine kurzfristige Pflegezeit von zehn Tagen sofort beantragen.
Wollen Sie an die Pflegezeit eine Familienpflegezeit anschließen, müssen Sie dies dem Arbeitgeber spätestens acht Wochen vor dem Ende der Pflegezeit, jedoch innerhalb von drei Monaten, ankündigen.
Im Folgenden finden Sie ein Muster für einen Antrag auf Pflegezeit:
[Ihr Name]
[Ihre Adresse]
[Telefonnummer]
[E-Mail-Adresse]
[Name des Arbeitgebers]
[Adresse des Arbeitgebers]
[Datum]
Betreff: Antrag auf kurzzeitige Arbeitsverhinderung gemäß § 2 Pflegezeitgesetz
Sehr geehrte/r [Name des Vorgesetzten/der Personalabteilung],
hiermit beantrage ich Pflegezeit gemäß § 3 Pflegezeitgesetz zur Pflege meines/meiner [Verwandtschaftsverhältnis, z.B. Mutter], [Name des/der Pflegebedürftigen].
Die Pflegezeit soll vom [Startdatum] bis zum [Enddatum] dauern, also insgesamt [Anzahl] Monate.
Während dieser Zeit möchte ich [vollständig von der Arbeit freigestellt werden / meine Arbeitszeit auf [X] Stunden pro Woche reduzieren].
Anbei finden Sie:
- Eine Bescheinigung der Pflegekasse/des Medizinischen Dienstes über die Pflegebedürftigkeit meines/meiner [Verwandtschaftsverhältnis].
- Eine Erklärung über das Verwandtschaftsverhältnis zu der pflegebedürftigen Person.
Für Rückfragen stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung. Ich bitte Sie um eine schriftliche Bestätigung meines Antrags.
Mit freundlichen Grüßen,
[Ihre Unterschrift]
[Ihr Name]
Wie wird die Pflegezeit berechnet?
Die Pflegezeit berechnen Sie anhand der tatsächlichen Dauer der Freistellung. Dabei gelten folgende Grundsätze:
- Maximaldauer: Pflegezeit können Sie für bis zu sechs Monate pro pflegebedürftigem nahen Angehörigen nehmen.
- Zusammenhängender Zeitraum: Eine Aufteilung in mehrere Abschnitte ist nicht möglich.
- Beginn und Ende: Die Pflegezeit beginnt mit dem ersten Tag der vollständigen oder teilweisen Freistellung und endet spätestens nach 6 Monaten.
- Einmalige Inanspruchnahme: Haben Sie die Pflegezeit einmal begonnen, kann sie nicht verlängert oder erneut genutzt werden (außer unter besonderen Bedingungen).
Die Berechnung erfolgt also vom ersten Tag der Freistellung an, wobei eine Verlängerung nur unter bestimmten Voraussetzungen möglich ist.
Was zahlt bei der Pflegezeit das Gehalt?
Wie viel Geld bekommt man bei der Pflegezeit? In der Regel besteht kein Gehaltsanspruch. Eine bezahlte Pflegezeit für Angehörige besteht nur, wenn Sie eine Teilzeittätigkeit ausüben.
Die Versicherung während der Pflegezeit für Arbeitnehmer ist über die Pflegekasse des Angehörigen gesichert. Dies umfasst sowohl die Renten- als auch die Krankenversicherung. Während der Pflegezeit bleibt die Arbeitslosenversicherung ebenfalls bestehen, sodass keine Nachteile beim späteren Arbeitslosengeldbezug entstehen.
Ein Beitragszuschuss während der Pflegezeit zu den Kranken- und Pflegeversicherungsbeiträgen ist ebenfalls möglich. Dieses müssen Sie bei der Pflegekasse beantragen, wenn keine Familienversicherung möglich ist.
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Kann ich Pflegezeit beantragen, wenn das Unternehmen weniger als 15 Mitarbeiter hat, aber der Arbeitgeber einverstanden ist?
Wie hoch fällt mein Krankenversicherungsbeitrag aus, wenn ich mich nicht familienversichern kann?
Nur ein Mindestbeitrag oder wird das gesamte Einkommen ( Ehemann usw.) herangezogen?
Danke
Ich habe meinen Mann von 2006 bis einschl. 2008 nach einem Autounfall gepflegt. Hat das Auswirkungen auf meine kleine Rente? Kann man da noch im Nachhinein etwas tun?
Ich habe dazu eine Frage, denn oft steht bei Beginn der Pflegebedürftigkeit der Grad noch nicht fest weil der Antrag bei der Pflegekasse läuft. Wie kann man dann die Notwendigkeit nachweisen um eine Versorgung des Bedürftigen zu gewährleisten vis man einen Pflegedienst in Anspruch nehmen kann???
Wie ist das mit der Pflegezeit, wenn im Unternehmen weniger als 15 Angestellte arbeiten?