Was bedeutet es, in einem Minijob zu arbeiten?

➥ Literatur zum Thema Minijob

Viele Deutsche entscheiden sich, einen Minijob auszuüben, um neben der Arbeit noch genug Zeit zu haben, Kinder zu betreuen oder sich um den Haushalt zu kümmern.

Oft handelt es sich um Frauen, die in einem solchen Arbeitsverhältnis als Minijobber tätig sind. Seit der Einführung des Mindestlohns im Jahr 2015 ist die Zahl der Minijobs jedoch um einiges zurückgegangen.

Dieser Ratgeber soll über den Beruf des Minijobbers sowie die Vorschriften zu Kündigung und Versicherung laut Arbeitsrecht informieren. Außerdem erfahren Sie, was ein Arbeitsvertrag für eine geringfügige Beschäftigung unter anderem beinhalten sollte.

Die Arbeitsverträge für einen Minijob

Geringfügige Beschäftigung, 520-Euro-Job, Minijob – all diese Bezeichnungen beschreiben Arbeitsverhältnisse, bei denen Arbeitnehmer nicht mehr als 520 Euro im Monat verdienen bzw. Arbeitsverhältnisse, die nur für eine kurze Zeitspanne bestehen. Es macht dabei keinen Unterschied, wie viele Stunden in der Woche gearbeitet werden.

Es existieren zwei Gruppen von Minijobs:

1. Das Arbeitsverhältnis ist nur für eine kurze Zeit ausgelegt (50 Tage pro Kalenderjahr oder höchstens zwei Monate).
2. Das monatliche Gehalt darf eine Grenze von 520 Euro nicht überschreiten.

Ist ein Arbeitsvertrag für einen Minijob auf ein Jahr ausgelegt, dann darf der Jahresverdienst der geringfügig Beschäftigten maximal 6.240 Euro betragen, wenn Sie ihrer Arbeit ohne Unterbrechung nachgehen.

Arbeitsentgeltgrenze überschritten?

Erhalten Sie als Minijobber mehr als die erlaubten 520 Euro monatlich, dann hat dies Auswirkungen auf das Arbeitsverhältnis. In einem solchen Fall gelten Sie nicht mehr als Arbeitnehmer, der eine geringfügige Beschäftigung ausübt, sondern eine versicherungspflichtige. Unter anderem muss Ihr Arbeitgeber sich dann um Ihre Kranken- und Rentenversicherung kümmern.

Gerade Minijobber, die mehrere Arbeitsverträge für geringfügig Beschäftigte unterschrieben haben, verlieren schnell den Überblick. Hier werden nämlich die Gehälter beider Minijobs addiert, was oft dazu führt, dass die Arbeitsentgeltgrenze überschritten wird. Vor allem gilt hier keines der beiden Arbeitsverhältnisse noch als Minijob.

Es existieren gewisse Ausnahmen, bei denen die Grenze von 520 Euro überschritten werden kann. Dies wäre beispielsweise der Fall, wenn diese nur von Zeit zu Zeit ausgereizt wird und dies zudem aus unvorhersehbaren Gründen geschieht. Verhielt es sich z. B. so, dass ein Kollege aufgrund einer Erkrankung für längere Zeit seiner Arbeit nicht nachgehen konnte und Sie aus diesem Grund seine Arbeitszeit und -leistung auffangen mussten, werden Sie dadurch nicht automatisch versicherungspflichtig. Dieser Zeitraum darf jedoch drei Monate nicht überschreiten.

➥ Literatur zum Thema Minijob

Der Minijob-Arbeitsvertrag: Was passiert bei Kündigung?

Es macht keinen Unterschied, um welche Art von Beschäftigungsverhältnis es sich handelt – Arbeitnehmer sowie Arbeitgeber haben Pflichten und Rechte. Dementsprechend gilt dies auch, wenn Sie Ihren Minijob kündigen wollen bzw. Ihr Arbeitgeber Ihnen kündigt.

In § 622 Absatz 2 des Bürgerlichen Gesetzbuches (BGB) sind die gesetzlichen Kündigungsfristen festgehalten, an die sich ein Arbeitgeber zu halten hat. Je nachdem, wie lange der Angestellte für das Unternehmen tätig war, verlängern sich auch die Fristen:

Für eine Kündigung durch den Arbeitgeber beträgt die Kündigungsfrist, wenn das Arbeitsverhältnis in dem Betrieb oder Unternehmen …

1. zwei Jahre bestanden hat, einen Monat zum Ende eines Kalendermonats,
2. fünf Jahre bestanden hat, zwei Monate zum Ende eines Kalendermonats,
3. acht Jahre bestanden hat, drei Monate zum Ende eines Kalendermonats,
4. zehn Jahre bestanden hat, vier Monate zum Ende eines Kalendermonats,
5. zwölf Jahre bestanden hat, fünf Monate zum Ende eines Kalendermonats,
6. 15 Jahre bestanden hat, sechs Monate zum Ende eines Kalendermonats,
7. 20 Jahre bestanden hat, sieben Monate zum Ende eines Kalendermonats.“

Besteht ein Tarifvertrag mit einer anderen Vorschrift zur Kündigung bei einem Minijob, dann gilt diese. Es ist dabei nicht entscheidend, ob diese höher oder niedriger liegen.

Geringfügige Beschäftigung: Arbeitsvertrag fristlos kündigen?

Der Arbeitsvertrag für eine geringfügige Beschäftigung oder einen Minijob kann nur fristlos – also ohne Einhaltung der Kündigungsfristen – gekündigt werden, wenn ein oder mehrere Gründe vorliegen, welche dies rechtfertigen würden.

Im BGB sind diese Gründe wie folgt definiert:

1. Das Dienstverhältnis kann von jedem Vertragsteil aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gekündigt werden, wenn Tatsachen vorliegen, auf Grund derer dem Kündigenden unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalles und unter Abwägung der Interessen beider Vertragsteile die Fortsetzung des Dienstverhältnisses bis zum Ablauf der Kündigungsfrist oder bis zu der vereinbarten Beendigung des Dienstverhältnisses nicht zugemutet werden kann.
2. Die Kündigung kann nur innerhalb von zwei Wochen erfolgen. Die Frist beginnt mit dem Zeitpunkt, in dem der Kündigungsberechtigte von den für die Kündigung maßgebenden Tatsachen Kenntnis erlangt. Der Kündigende muss dem anderen Teil auf Verlangen den Kündigungsgrund unverzüglich schriftlich mitteilen. (§ 626 BGB)“

Unter anderem können folgende Fehltritte eine fristlose Kündigung des Minijobs mit sich bringen:

• Diebstahl
• Bestechlichkeit
• Beleidigung des Arbeitgebers
• Ausplaudern von Firmengeheimnissen
• Vortäuschen einer Krankheit oder Verletzung
• Mobbing

Bevor Ihnen der Arbeitsvertrag für eine geringfügige Beschäftigung oder einen Minijob gekündigt werden kann, erhalten Sie in der Regel eine Abmahnung. Diese kann in schriftlicher oder mündlicher Form erfolgen. Die Abmahnung muss jedoch nicht ausgesprochen werden, wenn es sich ohnehin um einen Verstoß handelt, der in jedem Fall eine Kündigung nach sich zieht.

Sind Sie auf der Suche nach einem Minijob bzw. suchen Sie Arbeiter für eine geringfügige Beschäftigung oder einen 520-Euro-Job, dann können Sie sich meist einen Arbeitsvertrag für einen Minijob als Muster im Internet heraussuchen – z. B. unter www.formblitz.de/Arbeitsvertrag – und sich daran orientieren. Einige Rechtsanwälte bieten Musterverträge für Minijobs direkt auf ihren Webseiten an.

Weiterführende Literatur zum Thema

Nachfolgend finden Sie eine Auswahl verschiedener Bücher:

450-Euro-Jobs: Maximaler Profit mit Minijobs: Was Arbeitnehmer und Arbeitgeber wissen müssen;...

• Koch, Irmelind R. (Autor)

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111 Nebenjobs – Geld verdienen mit Minijobs

• Lindo, Wilfred (Autor)

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Erfüllen Sie sich Ihre kleinen Träume: Zusatzeinkommen mit Minijobs Teil1

• Mar, Kristin de (Autor)

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Über den Autor

Jennifer A.

Jennifer studierte Rechtswissenschaften an der Universität Bayreuth. Seit 2018 ist sie fester Bestandteil des Redaktionsteams von anwalt.org. Sie nutzt ihr breites Wissen über das deutsche Rechtssystem seither für die Erstellung gut verständlicher Texte in Bereichen wie dem Asylrecht, Steuerrecht und Verbraucherrecht.

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