Kündigung in der Schwangerschaft: Zulässig oder nicht?

Das Leben einer schwangeren Frau ist wahrlich kein Zuckerschlecken: Einige müssen sich mit Heißhungerattacken herumschlagen, andere leiden an unkontrollierbaren Emotions­ausbrüchen, der Kleiderschrank wirkt, als gehöre er einer anderen und zu allem Übel ist selbst der morgendliche Kaffee tabu.

Vor allem erwerbstätige werdende Mütter machen sich bei all dem Chaos nicht selten auch noch Sorgen um ihre Arbeitsstelle. Schließlich spielen bei einer Schwangerschaft auch finanzielle Aspekte eine Rolle und eine Kündigung vom Arbeitsverhältnis würde dem Ganzen schlichtweg die Krone aufsetzen.

Doch ist eine Kündigung in der Schwangerschaft überhaupt möglich? Neben nützlichen Informationen zu den Themen Schwangerschaft und Kündigung finden Sie die Antwort auf diese Frage in unserem Ratgeber.

Besteht die Möglichkeit einer Kündigung trotz Schwangerschaft?

Jede schwangere Arbeitnehmerin profitiert in Deutschland von einer besonderen Fürsorge. Geregelt sind die Vorschriften dazu im Mutterschutzgesetz (MuSchG). Arbeitgeber, die sich unsicher sind, ob eine Kündigung während der Schwangerschaft möglich ist oder nicht, sollten daher einen Blick in § 17 Absatz 1 MuSchG werfen. Dort heißt es:

Die Kündigung gegenüber einer Frau ist unzulässig

1. während ihrer Schwangerschaft,
2. bis zum Ablauf von vier Monaten nach einer Fehlgeburt nach der zwölften Schwangerschaftswoche und
3. bis zum Ende ihrer Schutzfrist nach der Entbindung, mindestens jedoch bis zum Ablauf von vier Monaten nach der Entbindung,

wenn dem Arbeitgeber zum Zeitpunkt der Kündigung die Schwangerschaft, die Fehlgeburt nach der zwölften Schwangerschaftswoche oder die Entbindung bekannt ist oder wenn sie ihm innerhalb von zwei Wochen nach Zugang der Kündigung mitgeteilt wird.[…]“

Eine Kündigung bei vorliegender Schwangerschaft ist dementsprechend nicht erlaubt, da der gesetzliche Mutterschutz ein sogenanntes Kündigungsverbot vorsieht. Dieses Verbot findet zudem bis zu vier Monate nach der Geburt des Kindes Anwendung – vorausgesetzt, der Arbeitgeber war darüber informiert, dass die jeweilige Mitarbeiterin schwanger war.

Um überhaupt erst in der Lage zu sein, sich an die Vorschriften aus dem Mutterschutzgesetz zu halten, muss der Arbeitgeber logischerweise über die Schwangerschaft Bescheid wissen. Daher schreibt § 15 MuSchG vor, dass sich werdende Mütter an eine Mitteilungspflicht zu halten haben. Wurde die Schwangerschaft erst nach der Kündigung vom Arbeitsvertrag festgestellt, bedeutet dies jedoch nicht automatisch, dass der spezielle Kündigungsschutz nicht greift.

Wann kann die Kündigung von einer Schwangeren erlaubt sein?

Zwei Wochen nach Erhalt des Kündigungsschreibens haben werdende Mütter Zeit, um ihrem Arbeitgeber ihren Zustand mitzuteilen. Wenn sie dem nicht nachkommen, ist eine Kündigung in der Schwangerschaft normalerweise rechtens.

Es existiert allerdings noch ein weiteres Szenario, in dem eine Kündigung während der Schwangerschaft durch den Arbeitgeber zulässig sein kann:

Sollten, unabhängig von einer vorliegenden Schwangerschaft, betriebs- oder verhaltensbedingte Gründe für eine Kündigung vorliegen, ist dies beispielsweise der Fall. Die zuständige oberste Landesbehörde hat in dieser Situation gemäß geltendem Arbeitsrecht in der Regel das Recht, die betriebsbedingte Kündigung trotz Schwangerschaft zu erlauben.

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Über den Autor

Jennifer A.

Jennifer studierte Rechtswissenschaften an der Universität Bayreuth. Seit 2018 ist sie fester Bestandteil des Redaktionsteams von anwalt.org. Sie nutzt ihr breites Wissen über das deutsche Rechtssystem seither für die Erstellung gut verständlicher Texte in Bereichen wie dem Asylrecht, Steuerrecht und Verbraucherrecht.

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