FAQ: Grad der Behinderung von 30
Beim Grad der Behinderung handelt es sich um eine Maßeinheit, die anzeigt, wie stark ein Mensch durch eine Behinderung oder chronische Erkrankung beeinträchtigt ist. Bei einem Behinderungsgrad von 30 liegt offiziell noch keine Schwerbehinderung vor, es besteht aber die Möglichkeit, eine Gleichstellung zu beantragen.
Zwar handelt es sich rechtlich nicht um eine Schwerbehinderung bei einem GdB von 30, die Behinderung kann dennoch Vorteile bringen. So ist etwa ein Lohnkostenzuschuss bei einem GdB von 30 möglich. Welche Vergünstigungen und Ansprüche darüber hinaus bestehen, lesen Sie hier.
Wurde ein Behindertengrad von 30 festgestellt, lässt sich in der Steuererklärung laut § 33b Abs. 3 Einkommensteuergesetz (EStG) ein Pauschbetrag in Höhe von 620 Euro (Stand: 01/22) geltend machen.
Nein, ein Anspruch auf 5 Tage Zusatzurlaub bei einer 5-Tage-Woche besteht erst ab einem GdB von 50.
Übrigens! Formulierungen wie „eine Behinderung von 30 Prozent“ sind fachlich nicht richtig, da für den Grad der Behinderung eigentlich keine Einheit vorgesehen ist. Korrekt wäre stattdessen „ein Grad der Behinderung von 30“. Allerdings hat sich Angabe mit Prozent mittlerweile im Alltag etabliert, weshalb sie auch in diesem Ratgeber Anwendung findet.
Inhalt
Welche Vorteile bestehen bei 30 Grad Behinderung?
Liegt der Grad der Behinderung bei 30 Prozent, besteht keine Schwerbehinderung. Daher können betroffene Personen, in der Regel nicht von den Vergünstigungen profitieren. Es gibt allerdings die Möglichkeit, den GdB von 30 einer Schwerbehinderung gleichzusetzen und Vorteile zu erhalten. Einen entsprechenden Antrag auf Gleichstellung können Sie bei der Agentur für Arbeit stellen. Erfolgsversprechend ist ein solches Vorgehen immer dann, wenn aufgrund der Behinderung Ihr Arbeitsplatz gefährdet ist oder Sie nur schwer geeignete Arbeit finden.
Hat die Agentur für Arbeit bei einem GdB von 30 die Gleichstellung genehmigt, können die betroffenen Personen einen Teil des Nachteilsausgleichs, der bei einer Schwerbehinderung besteht, in Anspruch nehmen. So besteht dann zum Beispiel bei 30 Grad Behinderung ein besonderer Kündigungsschutz. Soll eine Person mit Gleichstellung gekündigt werden, muss dann das Integrationsamt angehört werden. Die stattliche Behörde versucht dann den Erhalt des Beschäftigungsverhältnisses sicherzustellen.
Durch die Gleichstellung beim GdB von 30 können Sie zudem Unterstützung bei der Ausstattung des Arbeitsplatzes erhalten. Das Integrationsamt übernimmt dann ggf. die Kosten für die Anschaffung spezieller Programme oder Hilfsmittel. Außerdem sind Lohnkostenzuschüsse möglich, die vor allem für Arbeitgeber als Anreiz zur Beschäftigung dienen.
Auch mit einer Gleichstellung erhalten Sie mit einem GdB von 30 keinen Zusatzurlaub. Auch die kostenlose Beförderung mit Bus und Bahn oder einen vorzeitigen Renteneintritt können Sie in diesem Fall nicht in Anspruch nehmen.
Wichtig! Sie sind grundsätzlich nicht dazu verpflichtet, die Anerkennung von einem GdB von 30 Ihrem Arbeitgeber zu melden. Wollen Sie allerdings am Arbeitsplatz von möglichen Vorteilen profitieren, ist es üblicherweise notwendig, den Vorgesetzten zu informieren.
Weiterführende Literatur zum Thema
Nachfolgend finden Sie eine Auswahl verschiedener Bücher:
- Keggenhoff, Werner (Autor)
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Quellen und weiterführende Links
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Sehr geehrte Damen und Herren,
ich bin seit geburt auf einem Auge Blind.
Das Versorungsamt hat mir damals einen grad von 30% „ausgestellt“.
Ist es normal das es 30% sind? Vielen Dank vorab.
Hallo hab die Behinderung von 40%, bin zwar gleichgestellt mit 50% vom Agentur für Arbeit. Da ich aber immer noch der Massen körperliche Einschränkung habe. Und die Therapie die ich bis jetzt gemacht haben nicht helfen. Wie oder wie soll ich die Behinderung höher Stufen lassen. Meine Orthopäde meinte kann mir auch kein Gutachten machen, ich kann nur unter Schmerzentabletten laufen bis 600 Meter. Kann doch nicht sein oder?!
Mir wurde krankheitsbedingt eine Erwerbsunfähigkeit von 30 % zuerkannt, ich wurde im Krankenhaus in Herberg operiert und es verlief nicht gut, mein Hausarzt gab mir 60 % aber das landesamt zociales 30 %
sehr geehrte Damen und Herren
ich habe eine neue Hüfte vor einem halben Jahr bekommen und bin immer noch nicht schmerzfrei
außerdem hab ich ein Bandscheiben Vorfall und postdramatische Depression
meine Frage
mit welchen behinderten Grad kann ich rechnen
Hallo,
ich habe einen Grad der Behinderung von 30%. Ich dachte ich könnte einen Pausch. Betrag bei der Steuer geltend machen. Wurde vom Finanzamt abgelehnt. Soll ich Widerspruch einlegen? Gibt es dafür Bedingungen
Viele Grüße
Heike
Die 30% müssen vom Versorgungsamt auf Dauerhaft ausgestellt werden damit es vom Finanzamt genehmigt wird.
Der Pauschbetrag wird nur vom Finanzamt genehmigt wenn die 30 % GBM auf Dauerhaft ausgestellt wurde. Da evtl nochmal mit dem Versorgungsamt Kontakt aufnehmen.
Sehr geehrte Damen und Herren, habe 30 grad behinderung,bin bseit 15 Jahren Angestellt bei der Firma,muss laut Arbeitgeber auch Team Arbeit mit machen was über meine Kräfte hinaus geht…
Meine frage lautet:Muss ich dass mitmachen, oder kann ich das ablehnen, obwohl mein Arbeitgeber der Meinung ist dass mich auch betrifft (Teamarbeit)…
Hallo!
Gibt es einen Betriebsarzt? Wenn ja, soll dieser ein Gutachten erstellen, in dem steht, was sie machen sollen bezw. was nicht.
Ich habe mit 2 Knien mit Arthrose GDB 30 mit Gleichstellung und habe ein Betriebsärztlichens Attest das da lautet
-keine langen Strecken laufen
– möglichst sitzende Tätigkeiten
-Arbeitsplatznaher Parkplatz auf dem Betriebsgelände
Liebes Team ,
Ich habe im Moment ein 30 grad Beh..
werde demnächst nochmals am Sehnerv operiert.. hatte zwischendurch Eleptische Anfälle .. kann ich den grad oder ein wo und zu welchen Zeitpunkt stelle ich den Antrag
Sehr geehrte Damen, sehr geehrte Herren,
ich habe zum 01.10.22 eine Reduzierung der wöchentlichen AZ auf 50% (19 Std. / Woche) beantragt. Meine Frage ist, ob ich mit einem GdB von 30 einen Einfluss darauf habe, die wöchentliche AZ nach meinen Bedürfnissen zu gestalten. Ich weiß, dass mein Arbeitgeber möchte, das die MA täglich da sind. Ich möchte aber an 3 Tagen i.d. Woche arbeiten, um mehr Zeit für die Erholung zu haben um meine Restarbeitskraft meinem AG in vollem Umfang zur Verfügung zu stellen. Bei einer täglichen Anwesendheit, könnte ich dies nicht.
Vielen Dank für die Beantwortung meiner Frage.